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SEO网络优化专员招聘(SEO优化技术招聘)

站长派从2015年开始一直从事网站seo的工作,至今也有6年多的时间了,近期因为项目变动,不得不考虑换工作,所以就到招聘网站上看了下2022年各企业对于SEO的招聘要求,这里进行总结。

一、甲方SEO的招聘需求

甲方的SEO的招聘要求,除了网站关键词和流量本身外还有更加全面的要求,例如:

1、掌握除了网站外多种网络推广手段,例如微信、微博、博客、社区的那个;简单来说就是要掌握各类推广资源。

2、部分企业要求求职者拥有谷歌SEO项目经验,有的企业可能业务比较广,一般会有中英文两个网站同时需要进行优化;

3、有技术基础,能够用mysql shell等供给进行seo分析数据,这一点往往是大型站点才会有的要求,当然了最终目的是做数据分析,只要能快速准确的分析出数据,不一定非要会编程语言。

4、熟悉产品开发和网站开发的基本常识(如网站工作原理、原型图和逻辑图绘制),可与产品或者研发无障碍沟通。这类要求一般存在于快速成长中的企业项目,这类SEO其实更加偏向运营岗。

二、乙方SEO的招聘需求

目前的乙方SEO对求职者的综合能力要更高一些,不能仅仅专注技术层面,除技术层面外还需要这些技能:

1、较好的沟通能力、商务谈判能力;之所以这样要求是因为目前的乙方SEO更加规范化,作为SEO是需要跟着销售拜访客户的,而拜访客户过程中所有的SEO业务及客户答疑甚至价格谈判都是需要你当场和客户对答的。

2、 需能熟练运用Excel,PPT,Word等办公工具;如果在乙方需要独立操作SEO项目,那这点要去是必须的,因为你需要根据客户的项目制作PPT,后期如果有大客户还会涉及多种数据统计,如果有招标项目还需要制作标书等

3、能独立进行网站SEO问题诊断,并且能针对不同的问题给出解决方案(SEO方案撰写能力);这点就算是正常的要求了,一般售前需要针对各个客户网站找出问题,售后需要针对问题以及KPI制定方案。

4、目前很多的乙方公司招聘的SEO还需要有舆情以及品牌公关经验,也就是说这个的范围更大,你需要针对对方品牌层面的问题提出解决方案,并且最终落实,对于这点很多企业喜欢称之为站外SEO,这里其实无非就是三点:舆情监控、媒体发稿、品牌占位。细分的话会有问答,自媒体,百科等。

5、年龄因素,很多人说互联网人的天花板是35岁,但是就2022年乙方seo招聘需求来看,如果不是能力出众,一旦超过30岁,就很难找工作了。

6、需要成功案例,这点无论甲方还是乙方都需要,不同的是甲方需要的最终效果,乙方要的是你执行的方案和过程。如果没有好的成功案例,就相当于没有好的敲门砖。

三、2022年传统SEO何去何从

通过上面的介绍,很多人可能会感到迷茫,因为很多招聘要求是自己没办法接触到的,例如大型网站项目操作经验,很多SEO就没操作过,胡编乱造的面试显然不靠谱;站外资源这块工作中涉及不到,不过这块自己可以多搜搜,多问问,就算目前工作中用不到,但是可以找几家靠谱的服务商,这样后期一旦工作中需要也不至于手忙脚乱。

很多人说网站SEO可以转行SEO、转行信息流、转行做抖音SEO,这里我要说的是,可以转行,但是也要做好准备,转行穷三年是真的,只听别人说转行其他平台SEO很容易,等自己真正转行后就能明白其实并非如此,尤其对于已经专职从事5年以上的SEO老鸟们来说太难了,因为此刻你面临家庭的压力,职业生涯的压力,真的很难直接转行从一个SEO去做SEM。

对此我的建议是继续学习,等待机会,不要轻易跳槽。

2022年可能是有史以来最难做SEO的一年,因为从2021年开始百度SEO越发难做,从2022年1月份算法调整至今将近一个月,众多网站排名全军覆没,这对传统SEO从业人员来说是一种打击,就算这样我还是建议大家稳住。

这段时间可以重新学习SEO,可以自己独立操作一个站点,在排名和权重层面做出一点成绩,又或者可以学习海外SEO,目前还是有相当可观的公司对此有招聘需求。

总之,先学习,提升自己,积累资源,不要轻易跳槽,更加不要裸辞。

文章来源:艾洋SEO

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